{"id":9599,"date":"2024-03-19T15:18:38","date_gmt":"2024-03-19T15:18:38","guid":{"rendered":"https:\/\/ssscorp.org\/oportunidade-de-trabalho-o-kundalini-research-institute-kri-esta-buscando-um-ceo\/"},"modified":"2024-03-19T19:22:23","modified_gmt":"2024-03-19T19:22:23","slug":"oportunidade-de-trabalho-o-kundalini-research-institute-kri-esta-buscando-um-ceo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ssscorp.org\/pt-br\/oportunidade-de-trabalho-o-kundalini-research-institute-kri-esta-buscando-um-ceo\/","title":{"rendered":"Oportunidade de trabalho: O Kundalini Research Institute (KRI) est\u00e1 buscando um CEO"},"content":{"rendered":"\n<p>A diretoria do KRI est\u00e1 procurando candidatos qualificados para se candidatarem ao cargo de CEO do KRI. Veja a descri\u00e7\u00e3o do cargo abaixo. Se estiver interessado, envie seu curr\u00edculo at\u00e9 25 de mar\u00e7o de 2024 para  <strong> <\/strong><a href=\"mailto:board@kriteachings.org\">\n  <strong>board@kriteachings.org<\/strong>\n<\/a>. Obrigado.<\/p>\n<p> <\/p>\n<p><b>Descri\u00e7\u00e3o do cargo de CEO do KRI<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Reportando-se ao Presidente do Conselho do KRI, o CEO do KRI \u00e9 respons\u00e1vel por: desenvolvimento internacional, gerenciamento e supervis\u00e3o de todos os aspectos do Programa de Treinamento de Professores de Aqu\u00e1rio e da Aquarian Trainer Academy (ATA); supervis\u00e3o da KRI Publishing, da KRI Review e da Biblioteca de Ensinamentos; gerenciamento do or\u00e7amento anual e da proposta de subs\u00eddio da CCC, al\u00e9m da cria\u00e7\u00e3o do plano de neg\u00f3cios anual e da estrat\u00e9gia de neg\u00f3cios de longo prazo; implementa\u00e7\u00e3o de um plano de capta\u00e7\u00e3o de recursos; garantia de conformidade com os requisitos legais e fiscais; gerenciamento e contrata\u00e7\u00e3o\/despedida de funcion\u00e1rios, conforme necess\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p> <\/p>\n<p><b>LOCAL E CONDI\u00c7\u00d5ES DE TRABALHO  <\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O CEO do KRI trabalha remotamente em seu pr\u00f3prio escrit\u00f3rio, seguindo uma semana de trabalho padr\u00e3o.  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O trabalho exige algumas horas \u00e0 noite e nos fins de semana para acomodar as responsabilidades do trabalho e as reuni\u00f5es do Zoom com a equipe internacional e os instrutores no campo.  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A fun\u00e7\u00e3o de CEO envolve viagens para marcar presen\u00e7a internacional em eventos, f\u00f3runs e treinamentos  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p> <\/p>\n<p><b>CANDIDATOS MOTIVADOS S\u00c3O  <\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Inspirado pela miss\u00e3o do KRI de treinar professores de Kundalini Yoga e preservar a precis\u00e3o da Kundalini Yoga conforme ensinada por Yogi Bhajan.  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p> <\/p>\n<p><b>EDUCA\u00c7\u00c3O E QUALIFICA\u00c7\u00c3O  <\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Diploma universit\u00e1rio em uma \u00e1rea relacionada  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Professor e praticante de Kundalini Yoga<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Instrutor da Aquarian Trainer Academy (preferencial, mas n\u00e3o obrigat\u00f3rio)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p> <\/p>\n<p><b>RESPONSABILIDADES  <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O CEO deve empregar tanto uma perspectiva global quanto uma compreens\u00e3o regional das din\u00e2micas internas e externas que afetam o Treinamento de Professores Aquarianos e a Aquarian Training Academy (ATA). O CEO trabalha em estreita colabora\u00e7\u00e3o com uma equipe dedicada para planejar e cumprir com efic\u00e1cia a miss\u00e3o e os objetivos comerciais do treinamento internacional de professores, compartilhando algumas das fun\u00e7\u00f5es das diversas \u00e1reas descritas abaixo:<\/span><\/p>\n<p> <\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conselho Executivo de Treinamento de Professores (TTEC)  <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Definir a agenda e presidir as reuni\u00f5es semestrais do TTEC.  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Coordenar o trabalho do comit\u00ea de Certifica\u00e7\u00e3o, Desenvolvimento de Programas, Desenvolvimento Profissional, Comit\u00eas de Governan\u00e7a e Conselhos Regionais.  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p> <\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aquarian Trainer Academy e programas de treinamento de professores  <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gerenciar os processos de inscri\u00e7\u00e3o e entrevista da Academia  <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Supervisionar a administra\u00e7\u00e3o e as entrevistas dos candidatos a estagi\u00e1rios e associados  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Coordenar e examinar equipes de entrevista para entrevistas com candidatos de n\u00edvel profissional e l\u00edder  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Orientar e treinar os membros da equipe de entrevistas, al\u00e9m de organizar e supervisionar as entrevistas  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Apresentar os candidatos ao Comit\u00ea de Certifica\u00e7\u00e3o  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Aquarian Trainer Forums &#8211; supervisionar o prop\u00f3sito e a dire\u00e7\u00e3o dos f\u00f3runs internacionais  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Licenciamento anual do Aquarian Trainer &#8211; supervisionar a administra\u00e7\u00e3o  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Revisar e atualizar os termos do contrato  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Revisar e esclarecer as pol\u00edticas e os protocolos do programa  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p> <\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eventos Mela de n\u00edvel tr\u00eas.  <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Avaliar o aprimoramento cont\u00ednuo do curr\u00edculo e do programa  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Obter experi\u00eancia direta com a qualidade e o calibre dos professores em treinamento em todo o mundo  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolver e manter relacionamentos com os instrutores  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Apoiar o desenvolvimento comunit\u00e1rio de instrutores e professores em conjunto com a IKYTA e a 3HO  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar e orientar a pr\u00f3xima gera\u00e7\u00e3o de l\u00edderes na comunidade de instrutores  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p> <\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9tica e padr\u00f5es profissionais do professor\/treinador  <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Colaborar com o Escrit\u00f3rio de \u00c9tica e Padr\u00f5es Profissionais  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Resolver dificuldades ou desacordos do treinador  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p> <\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neg\u00f3cios e organiza\u00e7\u00e3o  <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Supervisionar o desenvolvimento e a implementa\u00e7\u00e3o de planos de neg\u00f3cios para treinamento de professores e ATA  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Manter a compreens\u00e3o da posi\u00e7\u00e3o financeira e n\u00e3o financeira do departamento  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">  Conduzir a interface organizacional com a IKYTA e a 3HO  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p> <\/p>\n<p><b>CONHECIMENTO  <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os conjuntos de habilidades do CEO devem incluir todos ou a maioria dos seguintes itens:  <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">  Conhecimento dos princ\u00edpios de lideran\u00e7a e gerenciamento para organiza\u00e7\u00f5es sem fins lucrativos  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Compreens\u00e3o dos desafios e oportunidades da comunidade relacionados \u00e0 miss\u00e3o do KRI<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Experi\u00eancia com gerenciamento financeiro organizacional<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Experi\u00eancia em reda\u00e7\u00e3o de subs\u00eddios e capta\u00e7\u00e3o de recursos<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Experi\u00eancia em gerenciamento de projetos, supervis\u00e3o de equipes e volunt\u00e1rios<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Familiaridade com o gerenciamento de recursos humanos.  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Profici\u00eancia em programas de software de escrit\u00f3rio padr\u00e3o, e-mail, banco de dados e navega\u00e7\u00e3o na Internet.  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p> <\/p>\n<p><b>HABILIDADES E CAPACIDADES  <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O CEO possui as seguintes habilidades:  <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Adaptabilidade &#8211; disposi\u00e7\u00e3o para ser flex\u00edvel e vers\u00e1til em um ambiente de trabalho em constante mudan\u00e7a, mantendo a efic\u00e1cia.  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Habilidades de comunica\u00e7\u00e3o: Fala, ouve e escreve de maneira clara e completa.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Promove o trabalho em equipe para definir metas, resolver problemas e atingir objetivos.  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Lideran\u00e7a eficaz: Influencia e inspira positivamente a equipe e os volunt\u00e1rios a obter resultados no melhor interesse da organiza\u00e7\u00e3o.  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Tomador de decis\u00f5es: Adepto da avalia\u00e7\u00e3o de situa\u00e7\u00f5es para determinar sua urg\u00eancia e riscos, para tomar decis\u00f5es claras em tempo h\u00e1bil e no melhor interesse da organiza\u00e7\u00e3o.  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Organiza: Define prioridades, monitora o progresso em dire\u00e7\u00e3o \u00e0s metas e acompanha os dados, financeiros e outros, para avaliar a efic\u00e1cia de cada departamento.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Determina estrat\u00e9gias para levar a organiza\u00e7\u00e3o adiante, cria e implementa planos de a\u00e7\u00e3o e avalia seu progresso e resultados.  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Resolve problemas: Avalia situa\u00e7\u00f5es problem\u00e1ticas para identificar as causas, coleta e processa informa\u00e7\u00f5es relevantes, gera poss\u00edveis solu\u00e7\u00f5es e faz recomenda\u00e7\u00f5es e\/ou resolve o problema.  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Pensa estrategicamente: Avalia op\u00e7\u00f5es e a\u00e7\u00f5es com base em tend\u00eancias e condi\u00e7\u00f5es do ambiente, al\u00e9m da vis\u00e3o e dos valores da organiza\u00e7\u00e3o.  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Cinco ou mais anos de gerenciamento progressivo em uma organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos s\u00e3o prefer\u00edveis  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p> <\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":0,"footnotes":""},"categories":[82,99],"tags":[],"class_list":["post-9599","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-divulgacao-da-comunidade","category-oportunidades-de-emprego"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ssscorp.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9599","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ssscorp.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ssscorp.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ssscorp.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ssscorp.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9599"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ssscorp.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9599\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9613,"href":"https:\/\/ssscorp.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9599\/revisions\/9613"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ssscorp.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9599"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ssscorp.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9599"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ssscorp.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9599"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}