{"id":2103,"date":"2022-09-02T15:16:55","date_gmt":"2022-09-02T15:16:55","guid":{"rendered":"https:\/\/ssscorp.org\/articles-politiques-et-reglements\/"},"modified":"2025-12-24T15:14:53","modified_gmt":"2025-12-24T15:14:53","slug":"articles-politiques-et-reglements","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ssscorp.org\/fr\/articles-politiques-et-reglements\/","title":{"rendered":"Articles, politiques et r\u00e8glements"},"content":{"rendered":"\n\n  <div class=\"banner has-hover has-parallax\" id=\"banner-1295285759\">\n          <div class=\"banner-inner fill\">\n        <div class=\"banner-bg fill\" data-parallax=\"-3\" data-parallax-container=\".banner\" data-parallax-background>\n            <div class=\"bg fill bg-fill \"><\/div>\n                        <div class=\"overlay\"><\/div>            \n                    <\/div>\n\t\t\n        <div class=\"banner-layers container\">\n            <div class=\"fill banner-link\"><\/div>            \n\n   <div id=\"text-box-1710915302\" class=\"text-box banner-layer x50 md-x50 lg-x50 y50 md-y50 lg-y50 res-text\">\n                                <div class=\"text-box-content text dark\">\n              \n              <div class=\"text-inner text-center\">\n                  \n\n<h3 class=\"uppercase\"><strong>Articles, politiques et r\u00e8glements<\/strong><\/h3>\n\n              <\/div>\n           <\/div>\n                            \n<style>\n#text-box-1710915302 {\n  width: 60%;\n}\n#text-box-1710915302 .text-box-content {\n  font-size: 100%;\n}\n<\/style>\n    <\/div>\n \n\n        <\/div>\n      <\/div>\n\n            \n<style>\n#banner-1295285759 {\n  padding-top: 300px;\n}\n#banner-1295285759 .bg.bg-loaded {\n  background-image: url(https:\/\/ssscorp.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Untitled-design-3-scaled-1.jpeg);\n}\n#banner-1295285759 .overlay {\n  background-color: rgba(17, 33, 82, 0.855);\n}\n#banner-1295285759 .ux-shape-divider--top svg {\n  height: 150px;\n  --divider-top-width: 100%;\n}\n#banner-1295285759 .ux-shape-divider--bottom svg {\n  height: 150px;\n  --divider-width: 100%;\n}\n<\/style>\n  <\/div>\n\n\n\t<section class=\"section\" id=\"section_1609814701\">\n\t\t<div class=\"bg section-bg fill bg-fill  bg-loaded\" >\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"section-content relative\">\n\t\t\t\n\n<div class=\"row align-center\"  id=\"row-452436278\">\n\n\n\t<div id=\"col-1675290551\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n<h2>R\u00e8glements<\/h2>\n<p>Les statuts sont les documents juridiques de gouvernance qui dictent ce que le membre peut et ne peut pas faire. Les statuts d&#8217;une organisation sont comme sa feuille de route ou son code html, ils d\u00e9finissent les r\u00e8gles selon lesquelles l&#8217;organisation doit fonctionner. Plus vous serez familiaris\u00e9 avec les r\u00e8glements administratifs, plus vous serez efficace pour participer aux conversations et prendre des d\u00e9cisions au nom de la Soci\u00e9t\u00e9. Vous pouvez consulter les statuts du SSSC en cliquant sur le lien ci-dessous :<\/p>\n<h4 id=\"Pnsjpd\" class=\"zv7tnb\" style=\"text-align: center;\" aria-label=\"Share \"Sixth Amended SSSC Bylaws November 2023-signed.pdf\"\"><a href=\"https:\/\/ssscorp.org\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Ninth-Amended-SSSC-Bylaws-October-2025.pdf\">Neuvi\u00e8me version modifi\u00e9e des statuts de la SSSC Octobre 2025<\/a><\/h4>\n<h2>Des articles<\/h2>\n<p>Les statuts sont le document officiel qui reconna\u00eet l\u00e9galement la cr\u00e9ation ou l&#8217;existence d&#8217;une soci\u00e9t\u00e9. Ce document est d\u00e9pos\u00e9 aupr\u00e8s de l&#8217;organisme gouvernemental de l&#8217;\u00c9tat dans lequel la soci\u00e9t\u00e9 est constitu\u00e9e. Les statuts \u00e9num\u00e8rent le nom, l&#8217;adresse postale, le type d&#8217;organisation \u00e0 but non lucratif, l&#8217;\u00e9tat de juridiction et les dirigeants de la soci\u00e9t\u00e9. La Siri Singh Sahib Corporation est cot\u00e9e en Oregon et est donc soumise \u00e0 la loi de l&#8217;Oregon sur les questions de gouvernance et de fonctionnement. Vous pouvez lire les statuts du SSSC en cliquant sur le lien ci-dessous&nbsp;:<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/ssscorp.org\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/SOS-Corporation-Business-Entity-Filing-Records-59691981-6.pdf\">Articles modifi\u00e9s et mis \u00e0 jour du SSSC<\/a><\/h4>\n<h2>Les politiques et les proc\u00e9dures<\/h2>\n<p>\u200bDepuis son activation en 2012, la Siri Singh Sahib Corporation a adopt\u00e9 un certain nombre de politiques et de proc\u00e9dures pour aider \u00e0 clarifier son r\u00f4le et le r\u00f4le de tous ceux qui y travaillent. Nous vous avons fourni une liste de chaque politique et de son objectif, ainsi que des copies des politiques, que vous trouverez dans l&#8217;annexe du manuel.<br>Pour l&#8217;instant, nous avons choisi de ne pas inclure deux politiques. Le premier est notre politique \u00e9lectorale, car nous sommes toujours en train de la mettre \u00e0 jour depuis cette derni\u00e8re \u00e9lection. Le deuxi\u00e8me est notre politique contre l&#8217;interd\u00e9pendance des membres du conseil d&#8217;administration, qui a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e comme mesure pour r\u00e9duire les conflits d&#8217;int\u00e9r\u00eats. La politique interdisait aux membres du conseil d&#8217;administration du SSSC de si\u00e9ger aux conseils d&#8217;administration \u00e0 but lucratif. Plus t\u00f4t cette ann\u00e9e, cependant, le conseil d&#8217;administration a vot\u00e9 pour suspendre la politique et permettre \u00e0 des membres s\u00e9lectionn\u00e9s du conseil d&#8217;administration de SSSC de si\u00e9ger \u00e0 chacun des conseils d&#8217;administration \u00e0 but lucratif.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\n\t<div id=\"col-998779534\" class=\"col medium-10 small-12 large-10\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t<div class=\"is-border\"\n\t\tstyle=\"border-width:0px 0px 0px 3px;\">\n\t<\/div>\n\t\t\t\n\n<h3>Politique d&#8217;inclusion<\/h3>\n<p>Sert d&#8217;engagement pour encourager, cultiver et pr\u00e9server une culture d&#8217;inclusion au sein de la famille des organisations du SSSC.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/ssscorp.org\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Global-Inclusion-Policy-Statement-V2-2.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Politique d&#8217;inclusion<\/a><\/p>\n<h3>Politique de confidentialit\u00e9<\/h3>\n<p>Sert \u00e0 prot\u00e9ger les informations concernant la Soci\u00e9t\u00e9. Pour lire cette politique, cliquez sur le lien ci-dessous&nbsp;:<br><a href=\"https:\/\/ssscorp.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/confidentiality_agreement_.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Accord de confidentialit\u00e9<\/a><\/p>\n<h3>Politique de transparence<\/h3>\n<p>\u200bSert \u00e0 promouvoir une atmosph\u00e8re ouverte et transparente dans le but de promouvoir la confiance et la compr\u00e9hension avec le Global Sangat. Pour lire cette politique, cliquez sur le lien : <a href=\"https:\/\/ssscorp.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/sssc_transparency_policy_.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Politique de transparence<\/a><\/p>\n<h3>Politique sur les conflits et organigramme de r\u00e9cusation<\/h3>\n<p>Il sert \u00e0 r\u00e9duire les domaines potentiels o\u00f9 l&#8217;objectif d&#8217;un administrateur de remplir le devoir fiduciaire de l&#8217;organisation entre en conflit avec son propre int\u00e9r\u00eat personnel ou financier. Dans les domaines o\u00f9 un conflit personnel ou financier existe ou est per\u00e7u comme existant, la politique sur les conflits fournit une reconnaissance ouverte et indique comment l&#8217;organisation doit proc\u00e9der pour impliquer l&#8217;individu dans la discussion et la prise de d\u00e9cision. Pour lire cette politique, cliquez sur le lien ci-dessous&nbsp;:<br><a href=\"https:\/\/ssscorp.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/sssc_conflicts_of_interest_policy__6.1.16_-12.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Politique de SSSC sur les conflits d&#8217;int\u00e9r\u00eats<\/a><br><a href=\"https:\/\/ssscorp.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/recusal_policy_flowchart_.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Organigramme de r\u00e9cusation<\/a><\/p>\n<h3>Politique de conservation des documents<\/h3>\n<p>Indique comment les documents doivent \u00eatre g\u00e9r\u00e9s et la dur\u00e9e de conservation des dossiers. Pour lire cette politique, cliquez sur le lien ci-dessous&nbsp;:<br><a href=\"https:\/\/ssscorp.org\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Document-Retention-Guidelines-Rev.-August-9-2025.pdf\">Lignes directrices pour la conservation des documents R\u00e9v. 9 ao\u00fbt 2025<\/a><\/p>\n<h3>Politique de d\u00e9claration KIIT<\/h3>\n<p>D\u00e9crit les param\u00e8tres de rapport du KIIT au SSSC. Pour lire cette politique, cliquez sur le lien ci-dessous&nbsp;:<br><a href=\"https:\/\/ssscorp.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/kiit_reporting_policy.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Politique de d\u00e9claration KIIT<\/a><\/p>\n<h3>Politique de pr\u00e9sence aux r\u00e9unions<\/h3>\n<p>\u00c9nonce les attentes concernant la participation de l&#8217;administrateur aux r\u00e9unions et ce qu&#8217;il faut faire en cas d&#8217;absence. Pour lire cette politique, cliquez sur le lien ci-dessous&nbsp;:<br><a href=\"https:\/\/ssscorp.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/attendance_policy_.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Politique d&#8217;assiduit\u00e9<\/a><\/p>\n<h3>Politique sur les cong\u00e9s autoris\u00e9s<\/h3>\n<p>Informe les fiduciaires de la fa\u00e7on de demander un cong\u00e9 aux r\u00e9unions du conseil. Pour lire cette politique, cliquez sur le lien ci-dessous&nbsp;:<br><a href=\"https:\/\/ssscorp.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/sssc_leave_of_absence_policy_adopted_aug_7_20131.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Politique sur les cong\u00e9s autoris\u00e9s<\/a><\/p>\n<h3>\u200bPolitique de voyage<\/h3>\n<p>Indique quels types de voyage et d&#8217;h\u00e9bergement sont \u00e9ligibles au remboursement et explique comment soumettre les formulaires de remboursement. Pour lire cette politique, cliquez sur le lien ci-dessous&nbsp;:<br><a href=\"https:\/\/ssscorp.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/sssc_travel_policy_rev.2013.04.17.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Politique de voyage de la SSSC<\/a><\/p>\n<h3>\u200bPolitique de confidentialit\u00e9<\/h3>\n<p>Une politique de confidentialit\u00e9 est une d\u00e9claration ou un document juridique qui divulgue tout ou partie des fa\u00e7ons dont une partie recueille, utilise, divulgue et g\u00e8re les donn\u00e9es d&#8217;un client ou d&#8217;un client. Il r\u00e9pond \u00e0 une exigence l\u00e9gale de protection de la vie priv\u00e9e d&#8217;un client ou d&#8217;un client. Pour lire cette politique, cliquez sur le lien ci-dessous&nbsp;:<br><a href=\"https:\/\/ssscorp.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/sssc_privacy_policy_-_final.docx.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Politique de confidentialit\u00e9.<\/a><\/p>\n<h3>Politique \u00e9lectorale telle que modifi\u00e9e 11-3-21<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/ssscorp.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/election_policy_as_amended_11-3-21.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Politique \u00e9lectorale de la SSSC<\/a><\/p>\n<h3>Politique de lutte contre le harc\u00e8lement et la discrimination<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/ssscorp.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SSSC-Anti-Harassment-and-Discrimination.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Politique de lutte contre le harc\u00e8lement et la discrimination  <\/a><\/p>\n<h3>Politique de lutte contre le harc\u00e8lement sexuel<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/ssscorp.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SSSC-Anti-Sexual-Harassment-Policy.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Politique de lutte contre le harc\u00e8lement sexuel<\/a><\/p>\n<h3>Codes d&#8217;\u00e9thique<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/ssscorp.org\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SSSC-Codes-of-Ethics-for-Board-Members.pdf\">Codes d&#8217;\u00e9thique de la SSSC pour les membres du conseil d&#8217;administration<\/a><\/p>\n<h3>D\u00e9claration de politique de sauvegarde de l&#8217;enfance<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/ssscorp.org\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Child-Safeguarding-Policy-Statement-for-Website-2025.06.05.pdf\">D\u00e9claration de politique de sauvegarde de l&#8217;enfance de la SSSC<\/a><\/p>\n<h3>Lignes directrices sur l&#8217;IA g\u00e9n\u00e9rative<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/ssscorp.org\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Generative-AI-Guidelines-for-Siri-Singh-Sahib-Corporation-SSSC.pdf\">Lignes directrices du SSSC sur l&#8217;IA g\u00e9n\u00e9rative<\/a><\/p>\n<h3>Politique de d\u00e9nonciation de la SSSC<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/ssscorp.org\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/SSSC-WHISTLEBLOWER-POLICY-10.17.24.pdf\">POLITIQUE DE D\u00c9NONCIATION DE LA SSSC 10.17.24<\/a><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n<style>\n#col-998779534 > .col-inner {\n  padding: 0px 0px 0px 15px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\n\t\n\n<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n<style>\n#section_1609814701 {\n  padding-top: 30px;\n  padding-bottom: 30px;\n}\n#section_1609814701 .ux-shape-divider--top svg {\n  height: 150px;\n  --divider-top-width: 100%;\n}\n#section_1609814701 .ux-shape-divider--bottom svg {\n  height: 150px;\n  --divider-width: 100%;\n}\n<\/style>\n\t<\/section>\n\t\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-blank.php","meta":{"iawp_total_views":5,"footnotes":""},"class_list":["post-2103","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ssscorp.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2103","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ssscorp.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ssscorp.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ssscorp.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ssscorp.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2103"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/ssscorp.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2103\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16641,"href":"https:\/\/ssscorp.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2103\/revisions\/16641"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ssscorp.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2103"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}