{"id":9605,"date":"2024-03-19T15:18:38","date_gmt":"2024-03-19T15:18:38","guid":{"rendered":"https:\/\/ssscorp.org\/oportunidad-de-empleo-el-instituto-de-investigacion-kundalini-kri-busca-un-director-general\/"},"modified":"2024-03-19T19:22:26","modified_gmt":"2024-03-19T19:22:26","slug":"oportunidad-de-empleo-el-instituto-de-investigacion-kundalini-kri-busca-un-director-general","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ssscorp.org\/es\/oportunidad-de-empleo-el-instituto-de-investigacion-kundalini-kri-busca-un-director-general\/","title":{"rendered":"Oportunidad de empleo: El Instituto de Investigaci\u00f3n Kundalini (KRI) busca un Director General"},"content":{"rendered":"\n<p>La Junta Directiva del KRI busca candidatos cualificados para el puesto de Director General del KRI. Consulte la descripci\u00f3n del puesto m\u00e1s abajo. Si est\u00e1 interesado, env\u00ede su curr\u00edculum antes del 25 de marzo de 2024 a  <strong> <\/strong><a href=\"mailto:board@kriteachings.org\">\n  <strong>board@kriteachings.org<\/strong>\n<\/a>. Gracias, se\u00f1or.<\/p>\n<p> <\/p>\n<p><b>Descripci\u00f3n del puesto de Director General de KRI<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En dependencia del Presidente de la Junta de KRI, el Director General de KRI es responsable de: el desarrollo internacional, la gesti\u00f3n y la supervisi\u00f3n de todos los aspectos del Programa de Formaci\u00f3n de Profesores de Acuario y la Academia de Formadores de Acuario (ATA); la supervisi\u00f3n de KRI Publishing, KRI Review y la Biblioteca de Ense\u00f1anzas; la gesti\u00f3n del presupuesto anual y la propuesta de subvenci\u00f3n del CCC, junto con la creaci\u00f3n del plan de negocio anual y la estrategia empresarial a largo plazo; la aplicaci\u00f3n de un plan de recaudaci\u00f3n de fondos; garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y fiscales; la gesti\u00f3n y la contrataci\u00f3n y despido de personal, seg\u00fan sea necesario.<\/span><\/p>\n<p> <\/p>\n<p><b>LUGAR Y CONDICIONES DE TRABAJO  <\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">el Director General del KRI trabaja a distancia desde su propia oficina siguiendo una semana laboral est\u00e1ndar.  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">el trabajo requiere algunas horas nocturnas y fines de semana para adaptarse a las responsabilidades del trabajo y a las reuniones de Zoom con el personal internacional y los formadores sobre el terreno.  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">el puesto de Director General implica viajar para estar presente a nivel internacional en actos, foros y cursos de formaci\u00f3n  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p> <\/p>\n<p><b>LOS CANDIDATOS MOTIVADOS SON  <\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Inspirado en la misi\u00f3n de KRI de formar profesores de Kundalini Yoga y preservar la exactitud del Kundalini Yoga tal y como lo ense\u00f1\u00f3 Yogi Bhajan.  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p> <\/p>\n<p><b>FORMACI\u00d3N Y CUALIFICACI\u00d3N  <\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Titulaci\u00f3n universitaria en un campo relacionado  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Profesora y practicante de Kundalini Yoga<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Formador en la Aquarian Trainer Academy (preferible pero no obligatorio)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p> <\/p>\n<p><b>RESPONSABILIDADES  <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El Director General debe emplear tanto una perspectiva global como una comprensi\u00f3n regional de las din\u00e1micas internas y externas que afectan a la Aquarian Teacher Training y a la Aquarian Training Academy (ATA). El Director General trabaja en estrecha colaboraci\u00f3n con un equipo especializado para planificar y cumplir eficazmente la misi\u00f3n y los objetivos empresariales de la formaci\u00f3n internacional del profesorado, compartiendo algunas de las funciones de las distintas \u00e1reas que se describen a continuaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<p> <\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Consejo Ejecutivo de Formaci\u00f3n del Profesorado (TTEC)  <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Fijar el orden del d\u00eda y presidir las reuniones semestrales del TTEC.  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Coordinar el trabajo de los comit\u00e9s de Certificaci\u00f3n, Desarrollo de Programas, Desarrollo Profesional, Comit\u00e9s de Gobernanza y Consejos Regionales.  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p> <\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Academia Aquarian Trainer y programas de formaci\u00f3n de profesores  <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestionar los procesos de solicitud y entrevista de la Academia  <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Supervisar la administraci\u00f3n y las entrevistas de los candidatos a becarios y asociados.  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Coordinar y examinar los equipos de entrevistadores para las entrevistas con candidatos de nivel profesional y directivo.  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Orientar y formar a los miembros del equipo de entrevistadores, y organizar y supervisar las entrevistas.  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Presentar candidatos al Comit\u00e9 de Certificaci\u00f3n  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Aquarian Trainer Forums &#8211; Supervisar el prop\u00f3sito y la direcci\u00f3n de los Foros internacionales  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Licencia anual de Aquarian Trainer &#8211; supervisar la administraci\u00f3n  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Revisar y actualizar las condiciones contractuales  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Revisar y aclarar las pol\u00edticas y protocolos del programa  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p> <\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eventos de la Mela de Nivel Tres.  <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluar el plan de estudios en curso y la mejora del programa  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Obtener experiencia directa de la calidad y el calibre de los profesores en formaci\u00f3n en todo el mundo.  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Desarrollar y mantener relaciones con los formadores  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Apoyar el desarrollo comunitario de formadores y profesores junto con IKYTA y 3HO  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar y orientar a la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de l\u00edderes de la comunidad de formadores  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p> <\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9tica y normas profesionales para profesores y formadores  <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Colaborar con la Oficina de \u00c9tica y Normas Profesionales  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Resolver las dificultades o desacuerdos de los formadores  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p> <\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Empresa y organizaci\u00f3n  <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Supervisar el desarrollo y la aplicaci\u00f3n de planes empresariales para la formaci\u00f3n de profesores y la ATA.  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Conocer la situaci\u00f3n financiera y no financiera del departamento.  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">  Llevar a cabo la interfaz organizativa con IKYTA y 3HO  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p> <\/p>\n<p><b>CONOCIMIENTO  <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre las competencias del Director General deben figurar todas o la mayor\u00eda de las siguientes:  <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">  Conocimiento de los principios de liderazgo y gesti\u00f3n de las organizaciones sin \u00e1nimo de lucro  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Comprensi\u00f3n de los retos y oportunidades de la comunidad en relaci\u00f3n con la misi\u00f3n de KRI<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Experiencia en gesti\u00f3n financiera de organizaciones<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Experiencia en redacci\u00f3n de subvenciones y recaudaci\u00f3n de fondos<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Experiencia en gesti\u00f3n de proyectos, supervisi\u00f3n de equipos y voluntarios<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Familiaridad con la gesti\u00f3n de recursos humanos.  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Dominio de programas ofim\u00e1ticos est\u00e1ndar, correo electr\u00f3nico, bases de datos y navegaci\u00f3n por Internet.  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p> <\/p>\n<p><b>COMPETENCIAS Y HABILIDADES  <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El Director General posee las siguientes habilidades:  <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Adaptabilidad: voluntad de ser flexible y vers\u00e1til en un entorno de trabajo cambiante, manteniendo la eficacia.  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Capacidad de comunicaci\u00f3n: Habla, escucha y escribe de forma clara y minuciosa.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Promueve el trabajo en equipo para fijar metas, resolver problemas y cumplir objetivos.  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Liderazgo eficaz: Influye positivamente e inspira al personal y a los voluntarios para lograr resultados en el mejor inter\u00e9s de la organizaci\u00f3n.  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Capacidad de decisi\u00f3n: Adepto a evaluar situaciones para determinar su urgencia y riesgos para tomar decisiones claras de manera oportuna, y en el mejor inter\u00e9s de la organizaci\u00f3n.  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Organiza: Establece prioridades, supervisa el progreso hacia los objetivos y realiza un seguimiento de los datos, financieros y de otro tipo, para calibrar la eficacia de cada departamento.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Determina estrategias para hacer avanzar la organizaci\u00f3n, crea y aplica planes de acci\u00f3n y eval\u00faa sus avances y resultados.  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Resuelve problemas: Eval\u00faa situaciones problem\u00e1ticas para identificar causas, recopila y procesa informaci\u00f3n relevante, genera posibles soluciones y hace recomendaciones y\/o resuelve el problema.  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Piensa estrat\u00e9gicamente: Eval\u00faa opciones y acciones bas\u00e1ndose en las tendencias y condiciones del entorno, y en la visi\u00f3n y los valores de la organizaci\u00f3n.  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Se prefieren cinco o m\u00e1s a\u00f1os de gesti\u00f3n progresiva en una organizaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro.  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p> <\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":4,"footnotes":""},"categories":[66,97],"tags":[],"class_list":["post-9605","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-alcance-comunitario","category-oportunidades-de-empleo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ssscorp.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9605","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ssscorp.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ssscorp.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ssscorp.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ssscorp.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9605"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ssscorp.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9605\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9614,"href":"https:\/\/ssscorp.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9605\/revisions\/9614"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ssscorp.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9605"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ssscorp.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9605"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ssscorp.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9605"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}