{"id":9596,"date":"2024-03-19T15:18:38","date_gmt":"2024-03-19T15:18:38","guid":{"rendered":"https:\/\/ssscorp.org\/job-gelegenheit-das-kundalini-research-institute-kri-sucht-einen-ceo\/"},"modified":"2024-03-19T19:22:23","modified_gmt":"2024-03-19T19:22:23","slug":"job-gelegenheit-das-kundalini-research-institute-kri-sucht-einen-ceo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ssscorp.org\/de\/job-gelegenheit-das-kundalini-research-institute-kri-sucht-einen-ceo\/","title":{"rendered":"Job-Gelegenheit: Das Kundalini Research Institute (KRI) sucht einen CEO"},"content":{"rendered":"\n<p>Der KRI-Vorstand sucht qualifizierte Bewerber f\u00fcr die Position des KRI-CEO. Siehe die Stellenbeschreibung unten. Bei Interesse senden Sie bitte Ihren Lebenslauf bis zum 25. M\u00e4rz 2024 an  <strong> <\/strong><a href=\"mailto:board@kriteachings.org\">\n  <strong>board@kriteachings.org<\/strong>\n<\/a>. Ich danke Ihnen.<\/p>\n<p> <\/p>\n<p><b>KRI CEO Stellenbeschreibung<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der KRI-CEO untersteht dem Vorsitzenden des KRI-Vorstands und ist verantwortlich f\u00fcr: die internationale Entwicklung, das Management und die Aufsicht \u00fcber alle Aspekte des Aquarian Teacher Training Program und der Aquarian Trainer Academy (ATA); die Aufsicht \u00fcber KRI Publishing, KRI Review und die Library of Teachings; die Verwaltung des Jahresbudgets und des CCC-Zuschussantrags sowie die Erstellung des j\u00e4hrlichen Gesch\u00e4ftsplans und der langfristigen Gesch\u00e4ftsstrategie; die Umsetzung eines Fundraising-Plans; die Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher und steuerlicher Anforderungen; die Verwaltung und Einstellung\/Entlassung von Mitarbeitern nach Bedarf.<\/span><\/p>\n<p> <\/p>\n<p><b>ARBEITSORT UND -BEDINGUNGEN  <\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Der CEO von KRI arbeitet nach einer normalen Arbeitswoche von seinem eigenen B\u00fcro aus.  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">die Stelle erfordert einige Abend- und Wochenendstunden, um den Aufgaben und den Zoom-Sitzungen mit internationalen Mitarbeitern und Ausbildern vor Ort gerecht zu werden.  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">die Rolle des CEO beinhaltet Reisen, um international bei Veranstaltungen, Foren und Schulungen pr\u00e4sent zu sein  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p> <\/p>\n<p><b>MOTIVIERTE BEWERBER SIND  <\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Inspiriert von der Mission des KRI, Kundalini Yoga Lehrer auszubilden und die Genauigkeit des Kundalini Yoga, wie es von Yogi Bhajan gelehrt wurde, zu bewahren.  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p> <\/p>\n<p><b>AUSBILDUNG UND QUALIFIKATION  <\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Hochschulabschluss in einem verwandten Fachgebiet  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Kundalini Yoga Lehrer und Praktiker<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Trainer in der Aquarian Trainer Academy (bevorzugt, aber nicht erforderlich)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p> <\/p>\n<p><b>VERANTWORTLICHKEITEN  <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der CEO muss sowohl eine globale Perspektive als auch ein regionales Verst\u00e4ndnis der internen und externen Dynamiken anwenden, die sich auf die Aquarian Teacher Training und die Aquarian Training Academy (ATA) auswirken. Der CEO arbeitet eng mit einem engagierten Team zusammen, um den Auftrag und die Gesch\u00e4ftsziele f\u00fcr die internationale Lehrerausbildung effektiv zu planen und umzusetzen, wobei er sich einige der Aufgaben der verschiedenen unten beschriebenen Bereiche teilt:<\/span><\/p>\n<p> <\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Exekutivrat f\u00fcr die Lehrerausbildung (TTEC)  <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Festlegung der Tagesordnung und Leitung der halbj\u00e4hrlichen TTEC-Sitzungen.  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Koordinierung der Arbeit der Aussch\u00fcsse f\u00fcr Zertifizierung, Programmentwicklung, berufliche Entwicklung, Governance-Aussch\u00fcsse und regionale R\u00e4te.  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p> <\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aquarian Trainer Academy und Lehrerausbildungsprogramme  <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verwaltung der Bewerbungs- und Interviewprozesse der Akademie  <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Beaufsichtigung der Verwaltung und der Bewerbungsgespr\u00e4che f\u00fcr Praktikanten und Mitarbeiter  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Koordinierung und \u00dcberpr\u00fcfung von Interviewteams f\u00fcr Bewerbungsgespr\u00e4che auf Fach- und F\u00fchrungsebene  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Einweisung und Schulung der Mitglieder des Interviewteams sowie Organisation und \u00dcberwachung der Interviews  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Vorstellung der Kandidaten vor dem Zertifizierungsausschuss  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Aquarian Trainer Foren &#8211; Zweck und Richtung der internationalen Foren beaufsichtigen  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Aquarian Trainer Jahreslizenzierung &#8211; Verwaltung \u00fcberwachen  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dcberpr\u00fcfung und Aktualisierung der Vertragsbedingungen  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dcberpr\u00fcfung und Kl\u00e4rung von Programmrichtlinien und -protokollen  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p> <\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mela-Veranstaltungen der Stufe drei.  <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Bewertung der laufenden Lehrplan- und Programmverbesserung  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">unmittelbare Erfahrungen mit der Qualit\u00e4t und dem Kaliber von Lehrern in der Ausbildung weltweit zu sammeln  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Aufbau und Pflege von Ausbilderbeziehungen  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Unterst\u00fctzung der gemeinschaftlichen Entwicklung von Ausbildern und Lehrern in Zusammenarbeit mit IKYTA und 3HO  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Identifizierung und Betreuung der n\u00e4chsten Generation von F\u00fchrungskr\u00e4ften in der Ausbildergemeinschaft  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p> <\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lehrer-\/Ausbilder-Ethik und Berufsstandards  <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Zusammenarbeit mit dem B\u00fcro f\u00fcr Ethik und berufliche Standards  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Schwierigkeiten oder Meinungsverschiedenheiten von Ausbildern zu l\u00f6sen  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p> <\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wirtschaft und Organisation  <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Beaufsichtigung der Entwicklung und Umsetzung von Gesch\u00e4ftspl\u00e4nen f\u00fcr die Lehrerausbildung und den ATA  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Behalten Sie den \u00dcberblick \u00fcber die finanzielle und nicht-finanzielle Lage der Abteilung  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">  Organisatorische Schnittstelle zu IKYTA und 3HO  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p> <\/p>\n<p><b>KNOWLEDGE  <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die F\u00e4higkeiten des CEO sollten alle oder die meisten der folgenden Punkte umfassen:  <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">  Kenntnis der F\u00fchrungs- und Managementgrunds\u00e4tze f\u00fcr gemeinn\u00fctzige Organisationen  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Herausforderungen und M\u00f6glichkeiten der Gemeinschaft im Zusammenhang mit dem Auftrag von KRI<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Erfahrung mit organisatorischer Finanzverwaltung<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Erfahrung mit der Vergabe von Zusch\u00fcssen und der Mittelbeschaffung<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Erfahrung im Projektmanagement, in der Betreuung von Teams und Freiwilligen<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Vertrautheit mit der Verwaltung der Humanressourcen.  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Beherrschung von Standard-B\u00fcrosoftwareprogrammen, E-Mail, Datenbanken und Internetnavigation.  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p> <\/p>\n<p><b>F\u00c4HIGKEITEN UND FERTIGKEITEN  <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der CEO verf\u00fcgt \u00fcber die folgenden F\u00e4higkeiten:  <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Anpassungsf\u00e4higkeit &#8211; die Bereitschaft, in einem sich wandelnden Arbeitsumfeld flexibel und vielseitig zu sein und dabei effektiv zu arbeiten.  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Kommunikationsf\u00e4higkeit: Spricht, h\u00f6rt zu und schreibt klar und deutlich.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00f6rdert die Teamarbeit bei der Festlegung von Zielen, der L\u00f6sung von Problemen und der Erreichung von Zielen.  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Effektive F\u00fchrung: Beeinflusst und inspiriert Mitarbeiter und Freiwillige positiv, um Ergebnisse im besten Interesse der Organisation zu erzielen.  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Entscheidungsfreudig: Er ist in der Lage, Situationen zu beurteilen, um deren Dringlichkeit und Risiken zu ermitteln und rechtzeitig und im besten Interesse der Organisation klare Entscheidungen zu treffen.  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Organisiert: Setzt Priorit\u00e4ten, \u00fcberwacht die Fortschritte bei der Erreichung der Ziele und verfolgt die finanziellen und sonstigen Daten, um die Effizienz der einzelnen Abteilungen zu messen.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Legt Strategien fest, um die Organisation voranzubringen, erstellt und implementiert Aktionspl\u00e4ne und evaluiert deren Fortschritte und Ergebnisse.  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">L\u00f6st Probleme: Beurteilt Problemsituationen, um die Ursachen zu ermitteln, sammelt und verarbeitet relevante Informationen, erarbeitet m\u00f6gliche L\u00f6sungen und gibt Empfehlungen und\/oder l\u00f6st das Problem.  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Denkt strategisch: Bewertet Optionen und Ma\u00dfnahmen auf der Grundlage von Trends und Bedingungen im Umfeld sowie der Vision und Werte der Organisation.  <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcnf oder mehr Jahre fortschrittliche Managementt\u00e4tigkeit in einer gemeinn\u00fctzigen Organisation sind von Vorteil  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p> <\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":15,"footnotes":""},"categories":[94,64],"tags":[],"class_list":["post-9596","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsmoglichkeiten","category-offentlichkeitsarbeit"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ssscorp.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9596","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ssscorp.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ssscorp.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ssscorp.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ssscorp.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9596"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ssscorp.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9596\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9610,"href":"https:\/\/ssscorp.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9596\/revisions\/9610"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ssscorp.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9596"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ssscorp.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9596"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ssscorp.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9596"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}